Jouw rol
Als COO / Co-Founder van AutoHands neem je een centrale rol op in de dagelijkse uitbouw van de onderneming.
Waar de technische founder zich sterk kan blijven richten op product, technologie en verdere ontwikkeling, zorg jij ervoor dat AutoHands als bedrijf vooruitgaat, structuur krijgt, groeit en resultaten neerzet.
Dit is geen klassieke operationele managementfunctie binnen een gevestigde organisatie. Je stapt in een vroege ondernemingsfase waarin strategie en uitvoering dicht bij elkaar liggen en waarin jouw beslissingen rechtstreeks impact hebben op de groei van AutoHands.
Je wordt geen uitvoerder naast de founder, maar een ondernemende mede-bouwer van het bedrijf.
De samenwerking is bewust niet gebaseerd op een klassiek salaris, maar op sweat equity. Je investeert kennis, ervaring, executiekracht, netwerk en engagement en bouwt in ruil daarvoor via een vooraf afgesproken equity- en vestingstructuur een belang op in AutoHands.
Je werkt dus niet alleen voor AutoHands, maar bouwt mee aan jouw eigen aandeel in de onderneming.
Wat je gaat doen
- Je organiseert en stuurt de dagelijkse werking van AutoHands aan en zorgt ervoor dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete acties en meetbare resultaten.
- Je neemt ownership over onboarding, opvolging en operationele ondersteuning van professionele klanten.
- Je bewaakt customer operations en gebruikerservaring en zorgt ervoor dat feedback van klanten en de markt snel wordt omgezet in verbeteringen.
- Je ontwikkelt interne processen en brengt meer structuur naarmate AutoHands groeit.
- Je definieert relevante operationele KPI's, volgt ze op en grijpt in waar nodig.
- Je bewaakt en coördineert samen met het founding team de commerciële activiteiten en zorgt ervoor dat opportuniteiten effectief worden opgevolgd.
- Je onderhoudt contacten met leveranciers, externe partners en andere stakeholders en bewaakt afspraken en resultaten.
- Je identificeert problemen voordat ze de groei afremmen en zorgt ervoor dat ze daadwerkelijk worden opgelost.
- Je vertaalt samen met de founder prioriteiten, marktfeedback en commerciële opportuniteiten naar concrete operationele acties.
- Je helpt bepalen welke processen moeten worden geautomatiseerd, gedelegeerd of opgeschaald.
- Naarmate AutoHands groeit, help je medewerkers, freelancers en externe partners selecteren, organiseren en aansturen.
- Je draagt mee verantwoordelijkheid voor omzet, groei, klanttevredenheid, operationele efficiëntie en de algemene bedrijfsresultaten.
Kort gezegd: je zorgt ervoor dat AutoHands niet alleen een sterk product is, maar ook een goed georganiseerde en schaalbare onderneming wordt.
Wie we zoeken
We zoeken in de eerste plaats een ondernemer en doener.
Iemand die niet vraagt waar de procedure staat, maar indien nodig zelf de procedure uitwerkt, implementeert en verbetert.
- Je kunt zelfstandig beslissingen nemen, verantwoordelijkheid dragen en verschillende onderwerpen tegelijk overzien zonder de belangrijkste prioriteiten uit het oog te verliezen.
- Je begrijpt dat een start-up in deze fase geen groot managementteam of gespecialiseerde afdelingen heeft. Strategie en uitvoering liggen daarom bewust dicht bij elkaar.
- De ene dag bespreek je een partnership of commerciële opportuniteit, de volgende analyseer je operationele cijfers, verbeter je een proces of los je zelf een probleem bij een klant op.
- Idealiter herken je jezelf hierin:
- Je hebt ervaring met operations, ondernemerschap, business development, management of het uitbouwen van een groeiende organisatie.
- Je neemt ownership en wacht niet tot iemand anders problemen oplost.
- Je kunt structuur creëren in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is.
- Je combineert strategisch inzicht met sterke executiekracht.
- Je begrijpt digitale platformen, marketplaces, SaaS of online businessmodellen.
- Je kunt processen analyseren, vereenvoudigen en schaalbaar maken.
- Je communiceert sterk met klanten, partners, leveranciers en andere stakeholders.
- Je bent comfortabel met KPI's, commerciële doelstellingen en het dragen van resultaatverantwoordelijkheid.
Ervaring binnen automotive, marketplaces, SaaS, start-ups, scale-ups of digitale ondernemingen is een sterke troef, maar geen absolute vereiste.
We kijken vooral naar ownership, leiderschap, businessinzicht, executiekracht en aantoonbare resultaten.
Wat AutoHands biedt
Dit is bewust geen klassieke betaalde COO- of managementfunctie.
Je treedt toe als actieve Co-Founder en krijgt de mogelijkheid om via sweat equity mede-eigenaar van AutoHands te worden.
Je bijdrage wordt dus niet primair beloond via een klassiek maandelijks loon, maar via een vooraf overeengekomen equity- en vestingstructuur waarbij je participatie groeit in functie van engagement, verantwoordelijkheid en gerealiseerde resultaten.
Dat betekent dat je mee ondernemersrisico draagt, maar ook rechtstreeks kunt delen in de waarde die je zelf helpt opbouwen.
Je krijgt vanaf het begin rechtstreekse invloed op operations, commerciële uitvoering, organisatie, klantenervaring, partnerships en schaalbaarheid.
Geen logge structuren of meerdere managementlagen. Je zit rechtstreeks mee aan tafel waar beslissingen worden genomen en ziet onmiddellijk het resultaat van je werk.
De concrete equitystructuur, milestones, vestingvoorwaarden en het verwachte engagement worden transparant afgesproken met de geselecteerde kandidaat.
Voor het juiste profiel is dit dus niet zomaar een volgende managementfunctie, maar de kans om mee eigenaar te worden van een onderneming die je zelf helpt bouwen en opschalen.
Over AutoHands
AutoHands bouwt aan een modern Belgisch alternatief binnen de online automotive markt.
Particuliere en professionele verkopers krijgen één platform om voertuigen aan te bieden, terwijl professionele spelers toegang krijgen tot bijkomende tools, integraties en marktinzichten.
Productontwikkeling en technologie worden intern aangestuurd.
We zoeken daarom geen CTO en geen technische co-founder.
We zoeken iemand die naast de bestaande founder verantwoordelijkheid wil opnemen voor een minstens even belangrijke opdracht:
van AutoHands een onderneming maken die operationeel sterk staat, zelfstandig kan draaien, schaalbaar groeit en duurzame resultaten realiseert.
Interesse?
Stuur ons liever geen standaardmotivatiebrief.
Vertel ons welke verantwoordelijkheid je vandaag of in het verleden hebt gedragen, welke projecten, teams of ondernemingen je zelf hebt helpen bouwen en welke concrete resultaten je hebt gerealiseerd.
We zijn vooral benieuwd naar je antwoord op één vraag:
Als AutoHands vanaf morgen ook jouw onderneming is, wat zou jij als eerste aanpakken?
Zoek je vooral een klassieke job met een vast loon en afgebakende verantwoordelijkheden, dan is dit waarschijnlijk niet de juiste opportuniteit.
Wil je daarentegen mee aan het stuur zitten, verantwoordelijkheid nemen, mee ondernemersrisico dragen en daarvoor ook ownership en reële lange-termijn upside krijgen, dan willen we je graag spreken.